<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>vezetés Archives - Papszt Kriszta</title>
	<atom:link href="https://papsztkriszta.com/tag/vezetes/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://papsztkriszta.com/tag/vezetes</link>
	<description>pénzügyi és vállalkozásindítási tanácsadás, mentorálás</description>
	<lastBuildDate>Fri, 12 Jan 2018 03:25:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>hu</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>6 csapatépítési tanács a Google topvezetőjétől</title>
		<link>https://papsztkriszta.com/coaching/6-csapatepitesi-tanacs-a-google-topvezetojetol</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Papszt Kriszta]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 14 Jan 2018 08:00:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[önfejlesztő tippek]]></category>
		<category><![CDATA[pénzügyi tanácsadás]]></category>
		<category><![CDATA[vállalkozás]]></category>
		<category><![CDATA[bizalom]]></category>
		<category><![CDATA[csapatéítés]]></category>
		<category><![CDATA[vezetés]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://papsztkriszta.com/?p=11299</guid>

					<description><![CDATA[<p>Paul Santagata, a Google iparági vezetőjének – tanulmányokkal is alátámasztott – állítása szerint, a jól teljesítő csapatok mindegyikénél felfedezhető egy közös dolog: mégpedig a pszichológiai biztonság. Mit is takar ez pontosan? [social_warfare] A pszichológiai biztonság azt jelenti, hogy a munkafolyamatok során megengedett a (normális mértékű) kockázatvállalás, a vélemény szabad kinyilvánítása, a kreativitás és a szabad szárnypróbálgatás. Ezáltal olyan pozitív érzelmek alakulnak ki a munkatársakban, mint a felettes és az egymás iránti bizalom, a magabiztosság, az inspiráció. Ezek pedig mind tágítják az elmét, szélesítik a látókört és segítenek felépíteni a csapatszintű pszichológiai, szociális és fizikai erőforrásokat. Mindez humorral fűszerezve még változatosabb gondolkodást eredményez, ami végül – vigyázat! &#8211; kreativitáshoz vezet. Ha a munkahely tartogat ugyan kihívásokat, de a légkör mégsem fenyegető, akkor fenn lehet tartani az efféle biztonságérzést. Ez a csapatsiker egyik titka! Hogyan teremtsd meg ezt a pszichológiai biztonságot akár egy csapatban, akár egy tárgyalás alatt? Úgy, hogy követed Santagata tanácsait! Azaz: 1. Együttműködően, ne ellenfélként közelítsd meg a konfliktusokat! Mi emberek legalább annyira utálunk veszíteni, mint amennyire szeretünk győzni. Tehát, arra kell törekedni, hogy mindegyik fél győztesen kerüljön ki a konfliktusból. Santagata ilyenkor például hasonló kérdéseket tesz fel a win-win kimenet érdekében: Hogyan érhetjük el közösen a kívánt eredményt, [&#8230;]</p>
<p>The post <a href="https://papsztkriszta.com/coaching/6-csapatepitesi-tanacs-a-google-topvezetojetol">6 csapatépítési tanács a Google topvezetőjétől</a> appeared first on <a href="https://papsztkriszta.com">Papszt Kriszta</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
